法国世界杯kfc在职场要避免不当言论
发布时间：2024年05月21日 点击：[12]人次
很多公司鼓励畅所欲言，鼓励员工对公司的发展献言献策，倾听不同的声音，避免管理中的盲点，这也是公司建设中员工参与的重要一环。太阳创建（中国）有限公司（以下简称“太阳中国”）认为在鼓励员工参与公司建设积极发言的同时，也要注意到表达的方式，一旦不当，这些言语给公司带来负面影响，负面影响的传染性非常广泛，进而影响整个团队的工作状态会大受打击。
这种不当言论在太阳中国看来不仅会影响公司内部的氛围，也会对企业外在形象产生不良冲击，所以经常会看到个人观点无法代替公司立场的公关案例。诸如在本次世界杯前KFC法国公司高管贝拉尔曾表示，KFC应该以姆巴佩拒绝参与法国队的部分赞助活动为名采取法律维权措施，但是随后一系列连锁反应，不得不让肯德基法国公司通过路透社发布消息作出澄清：“我们为昨日这番言论和媒体报道内容感到抱歉，这些都只是他的个人观点，但绝对不能反映公司的立场。我们还希望澄清，贝拉尔不是代表公司发言，而是一次他和国家篮球联赛主席的相关活动中的私人对话。”
太阳中国认为员工在积极发言的时候也要注意发言的场合和发言的内容，我们在提出建议的同时也要表现出我们对公司和政策的支持，不把个人观点凌驾于公司利益至上，而我们的建议是对公司的工作方式和老板的想法的延伸和补充，是站在巨人的肩膀上，与公司沿着同一个方向前进。而且如果确实遇到一些拿不准或者影响面较大的事情，一定要找上级私下交流，确认如何正确表述官方描述，用统一的声音传达公司的声音。在没有确切答案前，坚决不要在公共场合讨论自己对于这些事情的看法，避免飞短流长。
每个人都有自己的价值观，不同的思想和想法混杂在人群中，太阳中国也尊重每位员工的言论自由，但是我们也要时刻谨记作为企业的一员，一定要注意我们公开场合的言行要与公司的价值观保持一致。只有这样，才能避免随之而来的负面影响。